Hay algo profundamente natural y necesario en el cierre de los ciclos. Todo en la vida tiene un inicio, un desarrollo y un final: así funciona el tiempo, la naturaleza, las relaciones y, por supuesto, la función pública. Sin embargo, hay quienes se resisten con uñas, dientes y hasta discursos vacíos a aceptar que su momento ya pasó.

Son esos personajes que, después de años aferrados a un cargo, se niegan a dar paso a nuevas ideas, nuevos liderazgos o simplemente al relevo necesario que toda institución requiere para evolucionar. Los ves arrastrándose por los pasillos del poder, buscando un nuevo nombramiento, una asesoría, una “comisión especial”, cualquier excusa para no enfrentar lo que más temen: el anonimato.

No se trata de experiencia acumulada  que es valiosa ni de amor por el servicio público  que es legítimo. Se trata del miedo a dejar de ser importantes, del vacío que deja ya no tener un chófer asignado, un sello que firmar o una sala que los escuche con reverencia. Su identidad está tan atada al cargo que, al perderlo, sienten que se pierden ellos también.

Y mientras tanto, el Estado se convierte en una especie de asilo dorado para egos vencidos. Se congelan los ascensos, y se quiere mantener en puestos claves a quienes ya no tienen ni la energía ni la visión para seguir aportando.

Aceptar que un ciclo terminó no es una derrota: es un acto de madurez. Saber hacerse a un lado, reconocer que se cumplió una etapa, y dar paso a otros, habla más de un verdadero servidor público que cualquier discurso de despedida.

El país no necesita puestos eternos, sino instituciones sólidas. No necesita gente aferrada al escritorio, sino líderes que entiendan que el poder es pasajero, y que la mayor dignidad está en retirarse con altura cuando el deber ya se cumplió.

Los cargos no son vitalicios. Lo que debe ser permanente es el compromiso con el bien común, desde cualquier espacio… incluso desde el silencio, incluso desde el retiro.